Use su correo corporativo @ovni.com. Su nombre y cargo se completan automáticamente.
Ovnicom — Galaxy Communications Corp. · Uso interno
Autoevaluación de desempeño
—
—
—
Paso 1 de 6
Tus datos
Verifique la información y complete lo que falte. Los campos en gris vienen de su cuenta de Microsoft.
Indique su cargo.
Indique su área.
Seleccione su sede.
Indique su tiempo en el cargo.
A esta persona le llegará tu autoevaluación para que redacte la evaluación. Debe ser un correo @ovni.com.
Escriba un correo corporativo válido (@ovni.com).
Paso 2 de 6
Logros del período
Hasta tres. Escriba qué hizo, cuándo y qué cambió como consecuencia — para el cliente, el equipo o el negocio.
Cómo se escribe un logro que sirve
No basta con nombrar la tarea. «Atendí los tickets del cliente X» es una función; «reduje el tiempo de triage de incidentes de última milla de 22 a 9 minutos con una plantilla que el equipo N1 adoptó» es un logro. Incluya la fecha o el mes, el cliente o proyecto, y el resultado.
Describa al menos un logro con su ejemplo concreto (mínimo 80 caracteres).
Paso 3 de 6
Autocalificación por dimensión
Para cada una de las cuatro dimensiones, elija el nivel que mejor describe su desempeño en el período y sustente con un ejemplo. Su jefe hará su propia lectura: las diferencias entre ambas son el mejor material para la conversación.
Calibre contra su cargo, no contra el equipo
La pregunta no es si usted es mejor o peor que un compañero, sino si su desempeño está por encima, en línea o por debajo de lo que se espera de alguien con su cargo y su tiempo en el rol.
Paso 4 de 6
Reflexión del período
Las tres preguntas del formato oficial, más lo que necesita de su jefe. Responda con ejemplos: es lo que hace útil la conversación.
Da un ejemplo concreto y explica por qué te enorgullece.
Responda con al menos 80 caracteres.
No busque la respuesta «correcta». Lo que se valora aquí es el criterio propio sobre el propio trabajo.
Responda con al menos 80 caracteres.
Una o dos cosas concretas, no una lista de deseos.
Responda con al menos 80 caracteres.
Sea específico: exposición a cierto tipo de trabajo, acompañamiento en reuniones, tiempo para estudiar, un cambio en la asignación de cuentas.
Responda con al menos 60 caracteres.
Paso 5 de 6
Desarrollo, carga y proyección
Esta sección alimenta el plan de desarrollo y la planificación del área.
Escriba «Ninguna» si no aplica.
Indique cuál y por qué le sirve a su rol.
Complete este campo (escriba «Ninguna» si no aplica).
Seleccione una opción.
Si hubo semanas atípicas, guardias fuera de rotación o trabajo sostenido fuera de horario, dígalo aquí con fechas.
Otro rol, otra área, otro país, mayor especialización técnica o liderazgo de equipo. Es una conversación, no un compromiso.
Paso 6 de 6
Revisar y enviar
Lea su autoevaluación completa antes de enviarla. Una vez enviada no podrá editarla; si necesita corregir algo, escriba a Recursos Humanos.
Al enviar
Su respuesta queda registrada en SharePoint de Recursos Humanos y se envía copia a su jefe inmediato, a Recursos Humanos, a la Presidencia y a usted mismo.
✓
Autoevaluación enviada
Gracias. Su jefe inmediato la recibirá para preparar la conversación de evaluación.
